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CV et ATS : comment passer les filtres des recruteurs

De nombreuses entreprises trient les candidatures avec un logiciel (ATS, pour Applicant Tracking System) avant qu'un humain ne les voie. Voici comment écrire un CV qui franchit cette première barrière sans sacrifier la lisibilité.

Qu'est-ce qu'un ATS ?

Un ATS lit votre CV, en extrait le texte et le compare à l'offre. Si le format est trop complexe ou les mots-clés absents, votre candidature peut être écartée avant toute lecture humaine. L'objectif : être parfaitement lisible par la machine tout en restant agréable pour le recruteur.

1. Reprenez les mots-clés de l'offre

Les ATS recherchent des termes précis : intitulés de poste, compétences, outils. Relisez l'annonce et intégrez naturellement ces mots dans votre accroche, vos expériences et vos compétences. N'inventez rien : reformulez ce que vous savez réellement faire avec le bon vocabulaire.

2. Gardez une structure simple et standard

• Des intitulés de rubriques classiques : « Expériences », « Compétences », « Formation ».
• Du vrai texte, pas du texte dans une image.
• Évitez les tableaux complexes, les colonnes exotiques et les polices fantaisistes.
• Une seule colonne passe le plus sûrement les ATS les plus stricts.

3. Exportez dans le bon format

Le PDF généré à partir de texte (et non scanné) est aujourd'hui bien lu par la majorité des ATS, tout en préservant votre mise en page. Évitez les PDF « image » et les formats exotiques.

4. N'oubliez pas l'humain

Passer l'ATS ne suffit pas : c'est ensuite un recruteur qui décide. D'où l'importance d'un CV à la fois optimisé et clair, hiérarchisé, avec des résultats concrets. Les deux objectifs ne s'opposent pas — une mise en page propre sert les deux.